El despido es una situación difícil tanto para el empleador como para el empleado. En muchos casos, el empleador puede despedir a un empleado por varias razones legalmente válidas. Estas razones se conocen como “causales de despido“. En este artículo, hablaremos sobre las diferentes causales de despido, cuáles son las obligaciones del empleador y del empleado en caso de despido y cómo puedes proteger tus derechos laborales.
¿Cuáles son las causales de despido?
Las causales de despido son situaciones específicas que justifican un despido legal. En Chile, hay varias causales de despido establecidas en la ley laboral. Algunas de las causales más comunes incluyen:
- Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
- Conducta inapropiada en el lugar de trabajo.
- Abandono del trabajo de manera injustificada.
- Necesidades de la empresa, como una reestructuración o reducción de personal.
Otras causales de despido pueden incluir violencia en el lugar de trabajo, acoso sexual, delitos graves fuera del lugar de trabajo y otras situaciones específicas que justifiquen el despido.
Obligaciones del empleador y del empleado en caso de despido
Tanto el empleador como el empleado tienen ciertas obligaciones legales en caso de despido. Si el empleador desea despedir a un empleado, debe proporcionar una carta de despido que explique la causal de despido y la fecha en que se llevará a cabo el despido. El empleador también debe proporcionar una indemnización al empleado si corresponde.
Por otro lado, el empleado tiene derecho a recibir una carta de despido que explique la causal del despido y la fecha en que se llevará a cabo el despido. Si el empleado cree que el despido es injustificado, puede presentar un reclamo ante el tribunal laboral para impugnar el despido.
Cómo proteger tus derechos laborales
Es importante que tanto el empleador como el empleado conozca sus derechos y obligaciones en caso de despido. Para los empleados, es importante tener en cuenta las leyes laborales y los términos del contrato laboral al que han acordado. Si creen que han sido despedidos injustamente, pueden buscar asesoramiento legal para conocer las opciones disponibles.
Para los empleadores, es importante seguir las leyes laborales y tener políticas claras y equitativas sobre el despido. Asegúrate de que los empleados comprendan las políticas y los procedimientos de despido y cualquier consecuencia que puedan enfrentar en caso de incumplimiento.
Las causales de despido son una parte importante de la ley laboral y afectan tanto a empleadores como a empleados. Es importante conocer las diferentes causales de despido, las obligaciones legales del empleador y del empleado en caso de despido y cómo proteger tus derechos laborales. Al conocer tus derechos y deberes, puedes protegerte a ti mismo y a tu empresa de posibles problemas legales relacionados con el despido.
